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		<title>Y tú ¿Qué clase de fidelidad gastas?</title>
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		<pubDate>Fri, 27 Aug 2010 10:20:45 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[¿Sabíais que hombres y mujeres afrontan la fidelidad de una manera diferente? Por lo menos, cuando este idilio transcurre con una marca, sí. Mientras los hombres tienden a ser leales a determinadas empresas y marcas, las mujeres prefieren mostrar su lealtad a las personas que ponen voz y rostro a un producto o servicio. Esta [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=juanmanuelherrera.wordpress.com&amp;blog=6781512&amp;post=570&amp;subd=juanmanuelherrera&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><a href="http://juanmanuelherrera.files.wordpress.com/2010/08/fidelidad.jpg"><img src="http://juanmanuelherrera.files.wordpress.com/2010/08/fidelidad.jpg?w=497" alt="" title="fidelidad"   class="alignleft size-full wp-image-571" /></a>¿Sabíais que hombres y mujeres afrontan la fidelidad de una manera diferente? Por lo menos, cuando este idilio transcurre con una marca, sí.</p>
<p>Mientras los hombres tienden a ser leales a determinadas empresas y marcas, las mujeres prefieren mostrar su lealtad a las personas que ponen voz y rostro a un producto o servicio. Esta ha sido la conclusión a la que ha llegado Stijn van Osselaer, profesor de marketing de la Universidad Erasmus de Rotterdam, en Holanda.</p>
<p>De esta manera, un hombre sería fiel, por ejemplo, a una peluquería, y una mujer al peluquero que trabaja en esa peluquería.</p>
<p>“Independientemente del género, todos tenemos necesidad de pertenencia”, explica Osselaer. Pero esta necesidad de pertenencia se proyecta en direcciones diferentes. Las mujeres prefieren la interacción con individuos, los hombres con grupos.</p>
<p>Las conclusiones del informe del profesor Osselaer resultan muy útiles para desarrollar la estrategia de fidelización de las empresas con sus clientes, más cuando se ha hablado tanto de un trato personalizado para todo el mundo (hombres y mujeres). A lo mejor, habría que empezar a distinguir que hombres y mujeres no son iguales en cuanto a trato. Y, también, que demasiada cercanía, les puede inhibir en vez de acercarles a la marca</p>
<br />  <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/juanmanuelherrera.wordpress.com/570/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/juanmanuelherrera.wordpress.com/570/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/juanmanuelherrera.wordpress.com/570/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/juanmanuelherrera.wordpress.com/570/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gofacebook/juanmanuelherrera.wordpress.com/570/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/facebook/juanmanuelherrera.wordpress.com/570/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gotwitter/juanmanuelherrera.wordpress.com/570/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/twitter/juanmanuelherrera.wordpress.com/570/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/juanmanuelherrera.wordpress.com/570/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/juanmanuelherrera.wordpress.com/570/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/juanmanuelherrera.wordpress.com/570/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/juanmanuelherrera.wordpress.com/570/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/juanmanuelherrera.wordpress.com/570/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/juanmanuelherrera.wordpress.com/570/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=juanmanuelherrera.wordpress.com&amp;blog=6781512&amp;post=570&amp;subd=juanmanuelherrera&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
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		<title>¡HISTORICO! ¡ESPAÑA CAMPEONA DEL MUNDO!</title>
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		<pubDate>Sun, 11 Jul 2010 21:02:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>juanmanuelherrera</dc:creator>
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		<description><![CDATA[  ¡¡¡VIVA ESPAÑA, EL PULPO PAUL Y EL ESTATUT!!!<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=juanmanuelherrera.wordpress.com&amp;blog=6781512&amp;post=562&amp;subd=juanmanuelherrera&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p> </p>
<p><a href="http://juanmanuelherrera.files.wordpress.com/2010/07/seleccion-espanola.jpg"><img class="aligncenter size-full wp-image-563" title="Selección Española" src="http://juanmanuelherrera.files.wordpress.com/2010/07/seleccion-espanola.jpg?w=497&#038;h=745" alt="" width="497" height="745" /></a></p>
<p>¡¡¡VIVA ESPAÑA, EL PULPO PAUL Y EL ESTATUT!!!</p>
<br />  <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/juanmanuelherrera.wordpress.com/562/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/juanmanuelherrera.wordpress.com/562/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/juanmanuelherrera.wordpress.com/562/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/juanmanuelherrera.wordpress.com/562/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gofacebook/juanmanuelherrera.wordpress.com/562/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/facebook/juanmanuelherrera.wordpress.com/562/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gotwitter/juanmanuelherrera.wordpress.com/562/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/twitter/juanmanuelherrera.wordpress.com/562/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/juanmanuelherrera.wordpress.com/562/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/juanmanuelherrera.wordpress.com/562/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/juanmanuelherrera.wordpress.com/562/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/juanmanuelherrera.wordpress.com/562/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/juanmanuelherrera.wordpress.com/562/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/juanmanuelherrera.wordpress.com/562/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=juanmanuelherrera.wordpress.com&amp;blog=6781512&amp;post=562&amp;subd=juanmanuelherrera&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
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		<pubDate>Wed, 07 Jul 2010 11:31:08 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=juanmanuelherrera.wordpress.com&amp;blog=6781512&amp;post=552&amp;subd=juanmanuelherrera&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[
<a href='http://juanmanuelherrera.wordpress.com/2010/07/07/modelando/fvmphoto_036-2/' title='FVMPHOTO_036'><img data-attachment-id='574' data-orig-size='3328,4992' data-liked='0'width="100" height="150" src="http://juanmanuelherrera.files.wordpress.com/2010/07/fvmphoto_036.jpg?w=100&#038;h=150" class="attachment-thumbnail" alt="FVMPHOTO_036" title="FVMPHOTO_036" /></a>
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<a href='http://juanmanuelherrera.wordpress.com/2010/07/07/modelando/icon-66/' title='Icon  66'><img data-attachment-id='577' data-orig-size='2000,3000' data-liked='0'width="100" height="150" src="http://juanmanuelherrera.files.wordpress.com/2010/07/icon-66.jpg?w=100&#038;h=150" class="attachment-thumbnail" alt="Icon  66" title="Icon  66" /></a>
<a href='http://juanmanuelherrera.wordpress.com/2010/07/07/modelando/icon-2-2/' title='Icon  (2)'><img data-attachment-id='578' data-orig-size='2000,3000' data-liked='0'width="100" height="150" src="http://juanmanuelherrera.files.wordpress.com/2010/07/icon-2.jpg?w=100&#038;h=150" class="attachment-thumbnail" alt="Icon  (2)" title="Icon  (2)" /></a>
<a href='http://juanmanuelherrera.wordpress.com/2010/07/07/modelando/icon-3-2/' title='Icon  (3)'><img data-attachment-id='579' data-orig-size='2000,3000' data-liked='0'width="100" height="150" src="http://juanmanuelherrera.files.wordpress.com/2010/07/icon-3.jpg?w=100&#038;h=150" class="attachment-thumbnail" alt="Icon  (3)" title="Icon  (3)" /></a>
<a href='http://juanmanuelherrera.wordpress.com/2010/07/07/modelando/icon-4-2/' title='Icon  (4)'><img data-attachment-id='580' data-orig-size='2000,3000' data-liked='0'width="100" height="150" src="http://juanmanuelherrera.files.wordpress.com/2010/07/icon-4.jpg?w=100&#038;h=150" class="attachment-thumbnail" alt="Icon  (4)" title="Icon  (4)" /></a>
<a href='http://juanmanuelherrera.wordpress.com/2010/07/07/modelando/icon-5-2/' title='Icon  (5)'><img data-attachment-id='581' data-orig-size='2000,3000' data-liked='0'width="100" height="150" src="http://juanmanuelherrera.files.wordpress.com/2010/07/icon-5.jpg?w=100&#038;h=150" class="attachment-thumbnail" alt="Icon  (5)" title="Icon  (5)" /></a>
<a href='http://juanmanuelherrera.wordpress.com/2010/07/07/modelando/icon-6-2/' title='Icon  (6)'><img data-attachment-id='582' data-orig-size='2000,3000' data-liked='0'width="100" height="150" src="http://juanmanuelherrera.files.wordpress.com/2010/07/icon-6.jpg?w=100&#038;h=150" class="attachment-thumbnail" alt="Icon  (6)" title="Icon  (6)" /></a>
<a href='http://juanmanuelherrera.wordpress.com/2010/07/07/modelando/icon-7-2/' title='Icon  (7)'><img data-attachment-id='583' data-orig-size='2000,3000' data-liked='0'width="100" height="150" src="http://juanmanuelherrera.files.wordpress.com/2010/07/icon-7.jpg?w=100&#038;h=150" class="attachment-thumbnail" alt="Icon  (7)" title="Icon  (7)" /></a>
<a href='http://juanmanuelherrera.wordpress.com/2010/07/07/modelando/icon-8-2/' title='Icon  (8)'><img data-attachment-id='584' data-orig-size='3000,2000' data-liked='0'width="150" height="100" src="http://juanmanuelherrera.files.wordpress.com/2010/07/icon-8.jpg?w=150&#038;h=100" class="attachment-thumbnail" alt="Icon  (8)" title="Icon  (8)" /></a>
<a href='http://juanmanuelherrera.wordpress.com/2010/07/07/modelando/icon-9-2/' title='Icon  (9)'><img data-attachment-id='585' data-orig-size='2000,3000' data-liked='0'width="100" height="150" src="http://juanmanuelherrera.files.wordpress.com/2010/07/icon-9.jpg?w=100&#038;h=150" class="attachment-thumbnail" alt="Icon  (9)" title="Icon  (9)" /></a>
<a href='http://juanmanuelherrera.wordpress.com/2010/07/07/modelando/icon-10-2/' title='Icon  (10)'><img data-attachment-id='586' data-orig-size='2000,3000' data-liked='0'width="100" height="150" src="http://juanmanuelherrera.files.wordpress.com/2010/07/icon-10.jpg?w=100&#038;h=150" class="attachment-thumbnail" alt="Icon  (10)" title="Icon  (10)" /></a>
<a href='http://juanmanuelherrera.wordpress.com/2010/07/07/modelando/icon-11-2/' title='Icon  (11)'><img data-attachment-id='587' data-orig-size='2000,3000' data-liked='0'width="100" height="150" src="http://juanmanuelherrera.files.wordpress.com/2010/07/icon-11.jpg?w=100&#038;h=150" class="attachment-thumbnail" alt="Icon  (11)" title="Icon  (11)" /></a>
<a href='http://juanmanuelherrera.wordpress.com/2010/07/07/modelando/icon-12-2/' title='Icon  (12)'><img data-attachment-id='588' data-orig-size='2000,3000' data-liked='0'width="100" height="150" src="http://juanmanuelherrera.files.wordpress.com/2010/07/icon-12.jpg?w=100&#038;h=150" class="attachment-thumbnail" alt="Icon  (12)" title="Icon  (12)" /></a>
<a href='http://juanmanuelherrera.wordpress.com/2010/07/07/modelando/icon-13-2/' title='Icon  (13)'><img data-attachment-id='589' data-orig-size='3000,2000' data-liked='0'width="150" height="100" src="http://juanmanuelherrera.files.wordpress.com/2010/07/icon-13.jpg?w=150&#038;h=100" class="attachment-thumbnail" alt="Icon  (13)" title="Icon  (13)" /></a>
<a href='http://juanmanuelherrera.wordpress.com/2010/07/07/modelando/icon-14-2/' title='Icon  (14)'><img data-attachment-id='590' data-orig-size='2000,3000' data-liked='0'width="100" height="150" src="http://juanmanuelherrera.files.wordpress.com/2010/07/icon-14.jpg?w=100&#038;h=150" class="attachment-thumbnail" alt="Icon  (14)" title="Icon  (14)" /></a>
<a href='http://juanmanuelherrera.wordpress.com/2010/07/07/modelando/icon-15-2/' title='Icon  (15)'><img data-attachment-id='591' data-orig-size='2000,3000' data-liked='0'width="100" height="150" src="http://juanmanuelherrera.files.wordpress.com/2010/07/icon-15.jpg?w=100&#038;h=150" class="attachment-thumbnail" alt="Icon  (15)" title="Icon  (15)" /></a>
<a href='http://juanmanuelherrera.wordpress.com/2010/07/07/modelando/icon-16-2/' title='Icon  (16)'><img data-attachment-id='592' data-orig-size='2000,3000' data-liked='0'width="100" height="150" src="http://juanmanuelherrera.files.wordpress.com/2010/07/icon-16.jpg?w=100&#038;h=150" class="attachment-thumbnail" alt="Icon  (16)" title="Icon  (16)" /></a>
<a href='http://juanmanuelherrera.wordpress.com/2010/07/07/modelando/icon-17-2/' title='Icon  (17)'><img data-attachment-id='593' data-orig-size='2000,3000' data-liked='0'width="100" height="150" src="http://juanmanuelherrera.files.wordpress.com/2010/07/icon-17.jpg?w=100&#038;h=150" class="attachment-thumbnail" alt="Icon  (17)" title="Icon  (17)" /></a>
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<a href='http://juanmanuelherrera.wordpress.com/2010/07/07/modelando/icon-19-2/' title='Icon  (19)'><img data-attachment-id='595' data-orig-size='2000,3000' data-liked='0'width="100" height="150" src="http://juanmanuelherrera.files.wordpress.com/2010/07/icon-19.jpg?w=100&#038;h=150" class="attachment-thumbnail" alt="Icon  (19)" title="Icon  (19)" /></a>
<a href='http://juanmanuelherrera.wordpress.com/2010/07/07/modelando/icon-20-2/' title='Icon  (20)'><img data-attachment-id='596' data-orig-size='2000,3000' data-liked='0'width="100" height="150" src="http://juanmanuelherrera.files.wordpress.com/2010/07/icon-20.jpg?w=100&#038;h=150" class="attachment-thumbnail" alt="Icon  (20)" title="Icon  (20)" /></a>
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		<title>Conectar con otros, construir empatía</title>
		<link>http://juanmanuelherrera.wordpress.com/2010/02/01/conectar-con-otros-construir-empatia/</link>
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		<pubDate>Mon, 01 Feb 2010 00:48:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>juanmanuelherrera</dc:creator>
				<category><![CDATA[Experiencia Comercial. Coatching]]></category>
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		<description><![CDATA[Todos tenemos una tendencia natural a la adaptación al comportamiento de otras personas, y en el caso de aquellas con las que existe un vínculo especial se produce un proceso de  ‘imitación’ como parte de la empatía que sentimos. Estos procesos ocurren de forma instintitva, y se manifiestan compartiendo maneras, tonos de voz, y gestos [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=juanmanuelherrera.wordpress.com&amp;blog=6781512&amp;post=548&amp;subd=juanmanuelherrera&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><a href="http://juanmanuelherrera.files.wordpress.com/2010/02/programacion-neurolinguistica.jpg"><img class="alignleft size-full wp-image-549" title="programacion neurolingüistica" src="http://juanmanuelherrera.files.wordpress.com/2010/02/programacion-neurolinguistica.jpg?w=497" alt=""   /></a>Todos tenemos una tendencia natural a la adaptación al comportamiento de otras personas, y en el caso de aquellas con las que existe un vínculo especial se produce un proceso de  ‘imitación’ como parte de la empatía que sentimos.</p>
<p>Estos procesos ocurren de forma instintitva, y se manifiestan compartiendo maneras, tonos de voz, y gestos de otros. Cuando dos personas tienen esta sintonía tienden a adoptar un compromiso en sus comportamientos la una con la otra. Es fácil comprobar en las conversaciones entre amigos cómo se produce el fenómeno, hasta el punto en ocasiones de dar la imagen de una relación más allá de la amistad pura y dura. Esto se debe a la creación de vínculos en el comportamiento, que sobreviven incluso a las discusiones más duras.</p>
<p><strong>El proceso de construir ’sintonía’ que se produce en el subconsciente puede ser replicado de forma consciente por un profesional de las ventas. </strong>Este proceso se puede afinar para ‘amoldarse’ e ‘imitar’ el comportamiento de otra persona y de esa forma crear la percepción de una afinidad completa. Por otra parte, cuando de alguna forma imitamos o somos conscientes plenamente de los gestos y actitudes de otra persona, también lo somos de sus estados de ánimo y de cómo se sienten.</p>
<p>La persona que se vea reflejada en nosotros de esta forma tenderá a percibirnos como alguien en quien confiar. Y si hemos validado con nuestros mensajes verbales la suficiente confianza con ellos, haremos cualquier negativa a nuestras propuestas mucho más complicada de realizar para ellos.</p>
<br />  <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/juanmanuelherrera.wordpress.com/548/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/juanmanuelherrera.wordpress.com/548/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/juanmanuelherrera.wordpress.com/548/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/juanmanuelherrera.wordpress.com/548/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gofacebook/juanmanuelherrera.wordpress.com/548/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/facebook/juanmanuelherrera.wordpress.com/548/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gotwitter/juanmanuelherrera.wordpress.com/548/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/twitter/juanmanuelherrera.wordpress.com/548/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/juanmanuelherrera.wordpress.com/548/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/juanmanuelherrera.wordpress.com/548/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/juanmanuelherrera.wordpress.com/548/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/juanmanuelherrera.wordpress.com/548/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/juanmanuelherrera.wordpress.com/548/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/juanmanuelherrera.wordpress.com/548/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=juanmanuelherrera.wordpress.com&amp;blog=6781512&amp;post=548&amp;subd=juanmanuelherrera&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
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		<title>Vender es escuchar, ¿hacer marketing es hablar?</title>
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		<pubDate>Mon, 01 Feb 2010 00:36:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>juanmanuelherrera</dc:creator>
				<category><![CDATA[Experiencia Comercial. Coatching]]></category>
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		<description><![CDATA[No hace mucho tuve la oportunidad de charlar un buen rato con un empresario que resulta ser además un gran comercial. Le pregunté en dónde pensaba que estaba la clave para saber vender bien. Me contestó que era algo sencillo: la mayor parte de la gente piensa que vender es decirle a otras personas lo [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=juanmanuelherrera.wordpress.com&amp;blog=6781512&amp;post=545&amp;subd=juanmanuelherrera&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>No hace mucho tuve la oportunidad de charlar un buen rato con un empresario que resulta ser además un gran comercial. Le pregunté en dónde pensaba que estaba la clave para saber vender bien. Me contestó que era algo sencillo: la mayor parte de la gente piensa que vender es decirle a otras personas lo que tienen que hacer, pero que vender en realidad se basa más en escuchar.</p>
<h3>La clave de las ventas es escuchar</h3>
<p>Y sin embargo marketing es más sobre ‘hablar’, construir notoriedad, publicidad, relaciones públicas, etc. O al menos esa era la definición hasta no hace mucho. Marketing es hacer mailings, ‘brochures’, flyers, etc. El marketing encuentra y ‘calienta’ al cliente potencial, pero es ventas quien lo ‘convierte’ en cliente o socio.</p>
<p>Mi amigo tiene un procedimiento en cuatro pasos para empezar a vender:</p>
<ol>
<li>Cerrar la boca</li>
<li>Hacer preguntas</li>
<li>Encontrar el verdadero problema del cliente</li>
<li>Preguntar ‘¿Has intentado esto ______?’, ‘¿Has probado esta _______ solución?’.</li>
</ol>
<p>Entonces, y sólo entonces, hablar de las características y atributos de tu producto o servicio…</p>
<h3>Todo el mundo habla, todo el mundo escucha</h3>
<p>Es interesante comprobar cómo los últimos años, en el mundo online la dimensión ‘escuchar’ también parece estar imponiéndose en el marketing. En esa línea van todos o casi todos los servicios de seguimiento electrónico de blogs, métricas, redes sociales, etc.</p>
<p>Con lo cual nos encontramos con la paradoja de un mundo en el que se hace cada vez más ruido por un lado y se escucha también cada vez más por otro.</p>
<p>Pero esencialmente, y en el mundo físico ¿<strong>estás de acuerdo con que marketing se basa en ‘hablar’ y ventas en ‘escuchar’</strong>?.</p>
<br />  <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/juanmanuelherrera.wordpress.com/545/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/juanmanuelherrera.wordpress.com/545/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/juanmanuelherrera.wordpress.com/545/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/juanmanuelherrera.wordpress.com/545/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gofacebook/juanmanuelherrera.wordpress.com/545/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/facebook/juanmanuelherrera.wordpress.com/545/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gotwitter/juanmanuelherrera.wordpress.com/545/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/twitter/juanmanuelherrera.wordpress.com/545/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/juanmanuelherrera.wordpress.com/545/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/juanmanuelherrera.wordpress.com/545/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/juanmanuelherrera.wordpress.com/545/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/juanmanuelherrera.wordpress.com/545/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/juanmanuelherrera.wordpress.com/545/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/juanmanuelherrera.wordpress.com/545/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=juanmanuelherrera.wordpress.com&amp;blog=6781512&amp;post=545&amp;subd=juanmanuelherrera&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
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	</item>
		<item>
		<title>Ventas con cierre boomerang</title>
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		<pubDate>Mon, 01 Feb 2010 00:30:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>juanmanuelherrera</dc:creator>
				<category><![CDATA[Experiencia Comercial. Coatching]]></category>
		<category><![CDATA[venta comercial boomerang]]></category>

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		<description><![CDATA[Hablemos de señales de cierre. Una de las señales de cierre más claras que un comprador nos puede enviar es hacer preguntas sobre detalles técnicos, precio, plazos de entrega, colores disponibles, etc… Muchos vendedores se ponen a la defensiva e interpretan objeciones y preguntas como barreras a superar para el cierre de la venta, cuando la lectura correcta es [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=juanmanuelherrera.wordpress.com&amp;blog=6781512&amp;post=542&amp;subd=juanmanuelherrera&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Hablemos de señales de cierre.</p>
<p>Una de las señales de cierre más claras que un comprador nos puede enviar es hacer preguntas sobre detalles técnicos, precio, plazos de entrega, colores disponibles, etc…</p>
<p>Muchos vendedores se ponen a la defensiva e interpretan objeciones y preguntas como barreras a superar para el cierre de la venta, cuando la lectura correcta es que son “peldaños” que nos conducen a ella, que literalmente nos acercan a la conclusión exitosa de la misma.</p>
<p>¿Por que? Porque demuestran interés por parte del cliente potencial. Si el cliente no está interesado, no pregunta, como mucho se limita a asentir esperando que el vendedor temine “su discurso” para decirle algo asi como “lo pensare” o “gracias, pero no me interesa”, que basicamente significan lo mismo.</p>
<p>El secreto está en usar las preguntas del cliente de manera correcta para que nos acerquen a la velocidad adecuada al objetivo de la conversación, interpretarlas e incluso utilizarlas para cerrar, y llegamos aqui al punto de la pregunta a la que se responde con un “cierre boomerang”…</p>
<p>Consiste en que. en el momento en que la conversación está lo suficientemenmte avanzada, detectado las necesidades reales del cliente, enfocado el producto o servicio que le encajaría, abordado el tema del precio, etc… y ante una pregunta concreta del cliente del tipo “¿lo tienen en rojo?”, o “¿ lo podrían entregar antes del martes?”, no nos limitemos a contestar o averiguar si es posible la entrega en ese plazo o si hay en stock ese color…sino que demos un paso mas e involucremos al cliente pidiendole un compromiso, por ejemplo…</p>
<p>Comprador: Parece interesante… ¿lo tendrian en color rojo?</p>
<p>Vendedor: Tendria que mirarlo en el almacen….¿si lo hay en ese color se lo preparamos para que se lo lleve?</p>
<p>No es una venta agresiva ni intrusiva si se ejecuta con sutileza e inteligencia. Aqui va otro ejemplo:</p>
<p>C: Se me va un poco de presupuesto…¿que descuento podria hacerme??</p>
<p>V: ¿En que % esta pensando?</p>
<p>C: En un 10%.</p>
<p>V: A veces nos autorizan hast un 7% para determinadas operaciones, podria intentarlo con mi jefe. Si lo consigo ¿cerramos el acuerdo?</p>
<p>Se trata por tanto de implicar y comprometer “moralmente” al cliente para que si se resuelve un tema concreto, implique explicitamente el cierre de la venta.</p>
<p>Si no lo habeis usado nunca, ya sabeis, a practicar….</p>
<br />  <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/juanmanuelherrera.wordpress.com/542/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/juanmanuelherrera.wordpress.com/542/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/juanmanuelherrera.wordpress.com/542/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/juanmanuelherrera.wordpress.com/542/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gofacebook/juanmanuelherrera.wordpress.com/542/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/facebook/juanmanuelherrera.wordpress.com/542/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gotwitter/juanmanuelherrera.wordpress.com/542/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/twitter/juanmanuelherrera.wordpress.com/542/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/juanmanuelherrera.wordpress.com/542/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/juanmanuelherrera.wordpress.com/542/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/juanmanuelherrera.wordpress.com/542/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/juanmanuelherrera.wordpress.com/542/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/juanmanuelherrera.wordpress.com/542/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/juanmanuelherrera.wordpress.com/542/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=juanmanuelherrera.wordpress.com&amp;blog=6781512&amp;post=542&amp;subd=juanmanuelherrera&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
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		<title>Los gansos trabajan en equipo.</title>
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		<pubDate>Wed, 06 Jan 2010 13:22:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>juanmanuelherrera</dc:creator>
				<category><![CDATA[Experiencia Comercial. Coatching]]></category>
		<category><![CDATA[trabajo en equipo coatching compañerismo publicity management]]></category>

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		<description><![CDATA[LA PRÓXIMA TEMPORADA, CUANDO VEAS LOS GANSOS EMIGRAR, DIRIGIENDOSE HACIA UN LUGAR MÁS CÁLIDO PARA PASAR EL INVIERNO. FIJATE QUE VUELAN EN FORMA DE “ V “ TAL VEZ TE INTERESE SABER POR QUE LO HACEN ASÍ.<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=juanmanuelherrera.wordpress.com&amp;blog=6781512&amp;post=536&amp;subd=juanmanuelherrera&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>LA PRÓXIMA TEMPORADA,<br />
CUANDO VEAS LOS GANSOS EMIGRAR,<br />
DIRIGIENDOSE HACIA UN LUGAR MÁS CÁLIDO<br />
PARA PASAR EL INVIERNO.<br />
FIJATE QUE VUELAN EN FORMA DE “ V “<br />
TAL VEZ TE INTERESE SABER<br />
POR QUE LO HACEN ASÍ.</p>
<span style="text-align:center; display: block;"><a href="http://juanmanuelherrera.wordpress.com/2010/01/06/los-gansos-trabajan-en-equipo/"><img src="http://img.youtube.com/vi/0pYMUfK3BxI/2.jpg" alt="" /></a></span>
<br />  <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/juanmanuelherrera.wordpress.com/536/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/juanmanuelherrera.wordpress.com/536/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/juanmanuelherrera.wordpress.com/536/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/juanmanuelherrera.wordpress.com/536/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gofacebook/juanmanuelherrera.wordpress.com/536/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/facebook/juanmanuelherrera.wordpress.com/536/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gotwitter/juanmanuelherrera.wordpress.com/536/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/twitter/juanmanuelherrera.wordpress.com/536/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/juanmanuelherrera.wordpress.com/536/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/juanmanuelherrera.wordpress.com/536/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/juanmanuelherrera.wordpress.com/536/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/juanmanuelherrera.wordpress.com/536/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/juanmanuelherrera.wordpress.com/536/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/juanmanuelherrera.wordpress.com/536/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=juanmanuelherrera.wordpress.com&amp;blog=6781512&amp;post=536&amp;subd=juanmanuelherrera&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
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	</item>
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		<title>Principio 90/10. Stephen Covey</title>
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		<pubDate>Wed, 06 Jan 2010 13:15:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>juanmanuelherrera</dc:creator>
				<category><![CDATA[Experiencia Comercial. Coatching]]></category>
		<category><![CDATA[motivación equipo actitud coatching]]></category>

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		<description><![CDATA[Cambia tu actitud y cambiarás el mundo&#8230;realmente no tenemos control sobre el 10% de lo que sucede. El otro 90% se determina por nuestras reacciones.Como aplicarlo? Con Paciencia, Equilibrio,..<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=juanmanuelherrera.wordpress.com&amp;blog=6781512&amp;post=532&amp;subd=juanmanuelherrera&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Cambia tu actitud y cambiarás el mundo&#8230;realmente no tenemos control sobre el 10% de lo que sucede. El otro 90% se determina por nuestras reacciones.Como aplicarlo? Con Paciencia, Equilibrio,..</p>
<span style="text-align:center; display: block;"><a href="http://juanmanuelherrera.wordpress.com/2010/01/06/principio-9010-stephen-covey/"><img src="http://img.youtube.com/vi/kIDx5x1NIyU/2.jpg" alt="" /></a></span>
<br />  <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/juanmanuelherrera.wordpress.com/532/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/juanmanuelherrera.wordpress.com/532/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/juanmanuelherrera.wordpress.com/532/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/juanmanuelherrera.wordpress.com/532/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gofacebook/juanmanuelherrera.wordpress.com/532/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/facebook/juanmanuelherrera.wordpress.com/532/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gotwitter/juanmanuelherrera.wordpress.com/532/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/twitter/juanmanuelherrera.wordpress.com/532/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/juanmanuelherrera.wordpress.com/532/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/juanmanuelherrera.wordpress.com/532/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/juanmanuelherrera.wordpress.com/532/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/juanmanuelherrera.wordpress.com/532/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/juanmanuelherrera.wordpress.com/532/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/juanmanuelherrera.wordpress.com/532/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=juanmanuelherrera.wordpress.com&amp;blog=6781512&amp;post=532&amp;subd=juanmanuelherrera&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
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		<title>El éxito comienza con la voluntad</title>
		<link>http://juanmanuelherrera.wordpress.com/2010/01/06/el-exito-comienza-con-la-voluntad/</link>
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		<pubDate>Wed, 06 Jan 2010 12:52:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>juanmanuelherrera</dc:creator>
				<category><![CDATA[Experiencia Comercial. Coatching]]></category>
		<category><![CDATA[juanmanuelherrera]]></category>
		<category><![CDATA[motivacion coaching comercial publicity]]></category>
		<category><![CDATA[publicity management]]></category>

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		<description><![CDATA[Si piensas que estás vencido, lo estás. Si piensas que no te atreves, no lo harás. Si piensas que te gustaría ganar, pero no puedes, no lo lograrás. Si piensas que perderás, ya has perdido. Porque en el mundo encontrarás que el éxito comienza con la voluntad del hombre. Todo está en el estado mental. [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=juanmanuelherrera.wordpress.com&amp;blog=6781512&amp;post=530&amp;subd=juanmanuelherrera&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Si piensas que estás vencido, lo estás. Si piensas que no te atreves, no lo harás. Si piensas que te gustaría ganar, pero no puedes, no lo lograrás. Si piensas que perderás, ya has perdido.</p>
<p>Porque en el mundo encontrarás que el éxito comienza con la voluntad del hombre. Todo está en el estado mental. Porque muchas carreras se han perdido antes de haberse corrido y muchos cobardes han fracasado antes de haber su trabajo empezado.</p>
<p>Piensa en grande y tus hechos crecerán. Piensa en pequeño y quedarás atrás. Piensa que puedes y podrás. Todo está en el estado mental.</p>
<p>Si piensas que estás aventajado, lo estás. Tienes que pensar bien para elevarte. Tienes que estar seguro de ti mismo, antes de intentar ganar un premio.</p>
<p>La batalla de la vida no siempre la gana, el hombre más fuerte o el más ligero, porque tarde o temprano, el hombre que gana es aquel que cree poder hacerlo. </p>
<p>.- Rudyard Kipling</p>
<br />  <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gocomments/juanmanuelherrera.wordpress.com/530/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/comments/juanmanuelherrera.wordpress.com/530/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godelicious/juanmanuelherrera.wordpress.com/530/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/delicious/juanmanuelherrera.wordpress.com/530/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gofacebook/juanmanuelherrera.wordpress.com/530/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/facebook/juanmanuelherrera.wordpress.com/530/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gotwitter/juanmanuelherrera.wordpress.com/530/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/twitter/juanmanuelherrera.wordpress.com/530/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/gostumble/juanmanuelherrera.wordpress.com/530/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/stumble/juanmanuelherrera.wordpress.com/530/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/godigg/juanmanuelherrera.wordpress.com/530/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/digg/juanmanuelherrera.wordpress.com/530/" /></a> <a rel="nofollow" href="http://feeds.wordpress.com/1.0/goreddit/juanmanuelherrera.wordpress.com/530/"><img alt="" border="0" src="http://feeds.wordpress.com/1.0/reddit/juanmanuelherrera.wordpress.com/530/" /></a> <img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=juanmanuelherrera.wordpress.com&amp;blog=6781512&amp;post=530&amp;subd=juanmanuelherrera&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></content:encoded>
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	</item>
		<item>
		<title>Control y supervisión del equipo de vendedores</title>
		<link>http://juanmanuelherrera.wordpress.com/2010/01/03/control-y-supervision-del-equipo-de-vendedores/</link>
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		<pubDate>Sun, 03 Jan 2010 01:07:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>juanmanuelherrera</dc:creator>
				<category><![CDATA[Experiencia Comercial. Coatching]]></category>
		<category><![CDATA[equipo ventas coatching director gerente metodo publicity]]></category>

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		<description><![CDATA[Afortunadamente, la palabra control comienza a perder las connotaciones negativas que para los comerciales tenía; durante mucho tiempo no supieron captar su verdadero significado ni la gran utilidad que tiene para la empresa. En la actualidad, está perfectamente aceptado que el control se ejerza en la fuerza de venta, lo que permite evaluar el grado [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=juanmanuelherrera.wordpress.com&amp;blog=6781512&amp;post=527&amp;subd=juanmanuelherrera&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Afortunadamente, la palabra control comienza a perder las connotaciones negativas que para los comerciales tenía; durante mucho tiempo no supieron captar su verdadero significado ni la gran utilidad que tiene para la empresa.<br />
En la actualidad, está perfectamente aceptado que el control se ejerza en la fuerza de venta, lo que permite evaluar el grado de cumplimiento de los objetivos, tanto a nivel cualitativo como cuantitativo. Cualquier empresa tiene que tener una meta que alcanzar y un plan a seguir, ahí es donde radica principalmente la actividad que todo director comercial debe desarrollar para poder luchar con ventaja en un mercado altamente competitivo. La planificación comercial, que es una de las funciones más importantes de la empresa y de las organizaciones en general, engloba el proceso de supervisión a través de un sistema consistente en:<br />
•	Fijar los objetivos.<br />
•	Planificarlos.<br />
•	Poner en funcionamiento métodos de control.<br />
Tal y como hemos comentado anteriormente, una de las principales fuentes de información interna que tienen las compañías es su propio equipo comercial, el saber aprovecharlo reportará beneficios casi de inmediato. Por tanto, los mecanismos de control que se establezcan en los diferentes departamentos comerciales de las compañías con óptica de marketing irán encaminados tanto a evaluar las desviaciones producidas en las cuotas fijadas, como en la obtención de datos del mercado.<br />
Quizá uno de los factores más importantes en el trabajo diario del vendedor y no aceptado de buen grado sea la organización y planificación de su trabajo. El motivo puede estar en un error de comunicación a la hora de transmitir esta tarea. Consiste en indicarles cómo deben realizar sus funciones, es decir, la utilización del report o informe diario, ficheros, agendas, listados de facturación, rutas y puntos de venta. La mejor cualidad del vendedor es ser organizado, por eso hay que enseñarlo e insistir en ello.<br />
13.1. Trabajos administrativos<br />
Suele ser costoso acostumbrar a los vendedores a este tipo de funciones, hay que convencerles de su necesidad de cara a la buena marcha del trabajo. Comprende la realización de informes, la parte rutinaria de envíos de información, gastos y entregas de facturas, cobros de impagados, informar continuamente de su localización exacta&#8230; Se debe establecer un manual de procedimiento, de manera que todos actúen igual y de forma adecuada a nivel administrativo. No olvidemos que esta actividad supone una de las mejores fuentes internas de información para la empresa. El vendedor es quien vive directamente el mercado.<br />
En la actualidad, con la incorporación de las nuevas tecnologías, se ha dado un gran protagonismo a los mal discriminados sistemas de control, ya que con la información que facilitan podemos beneficiarnos de la aplicación de una política de CRM de cara a una mayor competitividad.<br />
13.2. Establecimiento de objetivos<br />
Cuando la dirección comercial empieza a establecer objetivos, es conveniente involucrar al equipo humano en la realización, ya que al conocer profundamente los aspectos y peculiaridades concretas de su zona nos pueden facilitar una serie de datos interesantes para su ejecución, sólo el mero hecho de preguntarles ya les motiva. Para establecer los objetivos del equipo de ventas está muy extendida la regla nemotécnica MARTE.<br />
Ya que nuestros objetivos deben ser Mensurables, en el sentido de que podamos medir su progreso; Alcanzables, con unas probabilidades razonables de llegar a ellos; Retadores o motivadores, es decir, con una clara razón para conseguirlos; Temporales, deben alcanzarse en un plazo de tiempo determinado, y Específicos, de manera que podamos ver claramente lo que podamos conseguir.<br />
Asimismo, conviene disponer de un análisis histórico de las ventas realizadas en los tres o cinco años últimos para conocer la evolución de nuestra empresa y, a su vez, compararla con la del mercado y la competencia. Una vez que hayamos recopilado todos estos datos y conozcamos las directrices y estrategias dadas por la empresa, estaremos en disposición de fijar los objetivos, tanto a nivel cuantitativo como cualitativo.<br />
•	Objetivos cuantitativos:<br />
– Previsión de ventas en euros.<br />
– Previsión de ventas en productos.<br />
– Previsión de ventas por zonas geográficas.<br />
– Previsión de ventas por vendedores.<br />
– Número de visitas.<br />
– Número de pedidos.<br />
– Etcétera.<br />
•	Objetivos cualitativos:<br />
– Captación de nuevos clientes.<br />
– Recuperación de clientes perdidos.<br />
– Introducción de nuevos productos.<br />
– Ampliación de gama en un punto de venta.<br />
– Consecución de una mayor cobertura territorial.<br />
– Mayor información del cliente.<br />
– Etcétera.<br />
13.3. Herramientas de control y apoyo<br />
Para ser eficaces en la tarea de seguimiento y evaluación del equipo de ventas, se cuenta con una serie de herramientas que nos ayudan a conseguir este objetivo. En la actualidad, con las nuevas tecnologías, los vendedores llevan las PDA capaces de darnos una exhaustiva información de nuestros clientes y mercado, lo que redundará en una mayor competitividad. Por ello nos valdremos del siguiente material logístico que en soporte informático o papel necesitamos utilizar:<br />
Fichas de clientes: el vendedor tiene que seguir unas rutas diariamente acompañado de este tipo de documento; en él se recogen los siguientes datos:<br />
•	Datos del cliente y su clasificación.<br />
•	Frecuencia de la visita.<br />
•	Forma de pago y plazos.<br />
•	Fecha de la última visita realizada.<br />
•	Volumen de pedidos del año anterior.<br />
•	Volumen de pedidos previstos para este año.<br />
•	Cantidad servida en el último pedido.<br />
•	La gama de productos que trabaja.<br />
•	Cómo y en qué cantidad trabaja con la competencia.<br />
•	Observaciones.<br />
Esto nos permitirá evaluar:<br />
•	El tiempo transcurrido desde la última visita.<br />
•	La rotación del producto en ese tiempo.<br />
•	El comportamiento de nuestro producto en ese período.<br />
•	Tendencias del mercado.<br />
•	Etcétera.<br />
13.4. Informe diario, report (inglés) o rapport<br />
Se entregará diariamente en las oficinas o se enviará semanalmente en caso de desplazamiento; tiene como finalidad conocer lo siguiente:<br />
•	La actividad diaria del vendedor.<br />
•	Resultado de la gestión de ventas.<br />
•	El grado de cobertura de los objetivos.<br />
•	Gestión de cobros realizada.<br />
•	Clientes nuevos conseguidos.<br />
•	Productos vendidos.<br />
•	Observaciones.<br />
13.5. Nota de gastos<br />
Este documento puede ser semanal, quincenal o mensual. Recoge los gastos efectuados por el vendedor en un determinado tiempo. Asimismo, permite chequear junto a los informes diarios la información recogida en uno y otro, para comprobar el grado de coherencia de las gestiones, ya que el contraste de esta información con la obtenida en el rapport nos permitirá verificar la veracidad de los datos del anterior, de cara a su mayor fiabilidad. Entre otros, debe recoger los siguientes aspectos:<br />
•	Rutas seguidas.<br />
•	Kilómetros recorridos.<br />
•	Detalle de las invitaciones (clientes y motivos) con facturas incluidas.<br />
•	Observaciones.<br />
13.6. Informe mensual<br />
Este informe, que se emite a la dirección de la empresa una vez al mes, es realizado por el jefe de ventas o responsable comercial. Recoge y resume la información dada por los vendedores con su análisis. Entre los principales puntos que trata están:<br />
•	Análisis de los resultados globales de ventas del mes correspondiente.<br />
•	Objetivos cualitativos del mes y grado de cumplimiento.<br />
•	Resultado de las acciones promocionales.<br />
•	Situación del mercado.<br />
•	Acciones de promoción local.<br />
•	Objetivos cualitativos y cuantitativos del mes siguiente.<br />
•	Tendencias del mercado, tanto para nuestra empresa como para la competencia.<br />
13.7. Las reuniones de trabajo<br />
No se podría considerar el tema cerrado si no se hace mención de una de las herramientas que debe saber manejar el responsable comercial para incrementar el rendimiento de los vendedores. Nos estamos refiriendo a las reuniones de trabajo que todo directivo debe saber conducir en aras de obtener un buen control, una mejor información y dar una mayor dinamicidad a su equipo.<br />
Debido a su carácter eminentemente práctico, hemos considerado oportuno marcar un guión que se debe seguir en todo o en parte, según el tipo de reunión.<br />
A) Fases de preparación<br />
•	Precisar el tema.<br />
– Obtener antecedentes e información, análisis.<br />
– Concretar el objetivo.<br />
– Preparar un guión detallado.<br />
– Seleccionar los puntos clave.<br />
– Definir conceptos.<br />
– Revisar conclusiones previas, acordes con el objetivo.<br />
•	Organizar el grupo.<br />
– Examinar las características individuales.<br />
– Procurar que el grupo esté equilibrado.<br />
– Distribuir a los participantes del modo más eficaz y oportuno (es importante su colocación, principalmente en forma de U).<br />
•	Planear la reunión.<br />
– Preparar: introducción y clausura.<br />
– Prever cómo abordar los puntos que se vayan a debatir.<br />
– Programar las preguntas.<br />
– Determinar sistema de discusión.<br />
– Fijar tiempos.<br />
•	Prevenir los detalles.<br />
– Enviar la convocatoria con suficiente antelación, acompañada de la información precisa.<br />
– Disponer el material y la documentación adecuada.<br />
– Preparar convenientemente la sala de reuniones.<br />
– Comprobar todo con antelación.<br />
B) Formas de dirigir las reuniones para que sean eficaces<br />
•	Introducción.<br />
– Empezar a la hora señalada.<br />
– Centrar la atención del grupo.<br />
– Definir el propósito de la reunión.<br />
– Indicar procedimiento de discusión.<br />
– Conseguir acuerdos.<br />
•	Dirigir la discusión.<br />
– Estimular la discusión: preguntar, evitar fricciones, moderar, controlar, etc.<br />
– Hacer participar a todos, vigilar el ritmo.<br />
– Analizar y resumir con frecuencia.<br />
– Mantener la discusión centrada en el tema (los vendedores son muy dados a divagar).<br />
•	Conducir el resumen.<br />
– Señalar puntos de acuerdo y desacuerdo; conclusiones intermedias.<br />
– Valorar opiniones, observar su efecto al exponerlas.<br />
– Ser flexible, sin perder de vista el objetivo.<br />
– Considerar y resumir las soluciones posibles.<br />
•	Conclusiones.<br />
– Obtener acuerdo, comprobar comprensión y aceptación.<br />
– Fijar un plan de acción, responsabilizar a las personas en él.<br />
– Fomentar el espíritu de colaboración.<br />
– Clausurar la reunión a la hora prevista.<br />
– Levantar acta por escrito de la reunión.</p>
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